Politique Ressources Humaines
La RADEEMA poursuit son plan d’action de développement de son capital humain au service de sa stratégie dans l’objectif d’allouer les ressources nécessaires, en qualité et quantité, à l’atteinte de ses impératifs stratégiques. Pour ce faire, une étude de dimensionnement de toutes les activités est en cours en commençant par les activités impactant directement la trésorerie et la satisfaction des clients (tous segments confondus). En parallèle, un programme de formation innovant et mis en place pour développer le leadership des managers à tous les niveaux organisationnels.
1007
Collaborateures
RADEEMA
16920
Heures de
Formation
28
Stagiaires accueillis
par an
Organigramme RADEEMA
La RADEEMA compte au 31/12/2021 un effectif de 1 007 agents dont 20% de cadres (206), 44% d’agents de maîtrise (444), 35% d’agents d’exécution (352) et 1% d’agents temporaires (5). Durant la période 2017-2021, cet effectif a augmenté de 3,5%, passant ainsi de 973 en 2017 à 1007 agents en 2021, dont 228 femmes. En outre, le taux d’encadrement et le taux de qualification à fin 2021 sont respectivement de 20% et 65%.
Lancement du projet de dimensionnement des activités et des effectifs de la Régie
Dans la perspective de sa transformation organisationnelle et dans l’optique d’atteindre un niveau d’excellence opérationnelle lui permettant de satisfaire l’ensemble de ses parties prenantes, la RADEEMA a lancé en 2021, un projet de dimensionnement de ses activités et effectifs. A travers ce projet, la RADEEMA mène une réflexion sur le
Renforcement de la culture d’appartenance et de développement du climat social au sein de la Régie
En vue de renforcer la culture d’appartenance, d’engagement et le dialogue social, la RADEEMA a déployé les efforts nécessaires à travers l’organisation des journées participatives et actions sociales dont l’objectif principal est l’ancrage de concepts tels que le partage, la responsabilité
Renforcement du dispositif d’accompagnement et de développement des compétences
L’accompagnement et de développement des compétences se sont basées principalement durant l’année 2021, sur le renforcement du programme de formation continue et le développement de la formation diplômante dans les différents domaines d’activité de la Régie et ce