سياسة الموارد البشرية
من أجل الوفاء بالتزاماتها وبالتشاور مع توجهاتها الاستراتيجية ، واصلت راديما سياستها لإدارة تنمية مواردها البشرية أولاً من خلال تعزيز وتحسين التخطيط المستقبلي للوظائف والمهارات ، ثم إزالة الطابع المادي من إجراءات الإدارة الإدارية للموظفين. وأخيرًا إضفاء الطابع المادي على أنشطة المتبادلة و COS
973
المتعاونين
راديما
19280
ساعات
التدريب
28
المتدربين
كل سنة
المخطط التنظيمي لراديما
النص عبارة عن سلسلة من الكلمات الشفوية أو المكتوبة التي يُنظر إليها على أنها نص عبارة عن سلسلة شفهية أو مكتوبة تشكل كلًا متماسكًا ، وتحمل المعنى وتستخدم الهياكل الخاصة بلغة ما (الاقتران ، والبناء ، وربط الجمل ، وما إلى ذلك). ... تستند الدراسة الرسمية للنصوص إلى علم اللغة ، وهو النهج العلمي للغة.
إدارة تطلعية للوظائف والمهارات
النص عبارة عن سلسلة من الكلمات الشفوية أو المكتوبة التي يُنظر إليها على أنها تشكل كلًا متماسكًا ، وتحمل المعنى وتستخدم الهياكل الخاصة بلغة ما في علم اللغة ، وهو النهج العلمي للغة.
إدارة المعرفة
النص عبارة عن سلسلة من الكلمات الشفوية أو المكتوبة التي يُنظر إليها على أنها تشكل كلًا متماسكًا ، وتحمل المعنى وتستخدم الهياكل الخاصة بلغة ما في علم اللغة ، وهو النهج العلمي للغة.
التحسين المستمر للرفاهية
النص عبارة عن سلسلة من الكلمات الشفوية أو المكتوبة التي يُنظر إليها على أنها تشكل كلًا متماسكًا ، وتحمل المعنى وتستخدم الهياكل الخاصة بلغة ما في علم اللغة ، وهو النهج العلمي للغة.